Av. Cem AKYAZI
Avukatlık Bürosu | İstanbul Avukat, Küçükçekmece- Halkalı – Atakent Avukat
Yazar: cemakyazi
Yazar: cemakyazi
Kaç yıl geriye dönük maaşımı alabilirim?
Eksik ödenen ya da hiç ödenmeyen maaşlarınızı kaç yıl geriye dönük olarak alabileceğinizi merak ediyorsanız, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32.maddesi sorunuza cevap verecektir. Maaş alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıl olarak düzenlenmiştir. Eksik maaşlarımı da talep edebilir miyim? Evet, eksik ödenmiş maaşlarınızı da 5 yıl geriye dönük olarak talep edebilirsiniz. Örneğin 2023 yılında olduğumuzu düşünerek
Detaylarİşçilik ücret alacaklarında zaman aşımı ne kadardır?
İşçilik alacaklarında zamanaşımı 4857 sayılı İş Kanunu 32. maddesinde yer almaktadır. Buna göre ücret alacaklarında zamanaşımı 5 yıl olarak düzenlenmiştir. İşçilik ücret alacağında zamanaşımı ne zaman duracaktır? İşçilik ücret alacağı, işverenden hukuki olarak talep edilme tarihinden itibaren 5 yıl geriye dönük olarak istenebilecektir. Örneğin dava açıldığında zamanaşımı duracaktır. Başka bir deyişle dava yıllarca sürmüş olsa
DetaylarKocama uzaklaştırma kararı alabilir miyim?
Eşler arasında sıkça sorunlar yaşanabilmekte, bazen bu sorunlar şiddet derecesine varabilmektedir. Her büyük problem mutlaka boşanma ile sonuçlanmaz. Yine de eşlerin aynı ortamda bulunmaması gereken haller olduğu kanunlarımızca da kabul görmektedir. Uzaklaştırma kararı alınması da tam olarak bu nedenle düzenlenmiştir. Uzaklaştırma kararının alınması çok zor bir süreç olmasa da, sürecin sonrasının da öngörülerek hareket edilmesi
DetaylarAnlaşmalı boşanma
Evliliğin sona ermesinde tarafların en aleyhine çözüm yöntemi anlaşmalı boşanmadır ancak evliliğin bitirilmesinde anlaşmalı boşanmayı sağlayabilmek oldukça zordur. Anlaşmalı boşanma neden zordur? Boşanmanın anlaşmalı olarak gerçekleşebilmesi için tarafların boşanma konusunda hemfikir olmaları ve haklarını tam olarak biliyor olmaları gerekir. Aksi takdirde bir tarafın boşanma konusunda kararlı olmaması anlaşma olasılığını büyük tehlikeye sokar. Yine haklarını tam
DetaylarKüçükçekmece Anlaşmalı Boşanma Avukatı
Anlaşmalı boşanma eşler tarafından “medenice ayrıldık” diye tabir edilen boşanma türüdür. Ancak boşanma nedeniyle yıllar sonra dahi ortaya çıkabilecek sorunların önüne geçilmesi, sürecin daha hızlı ilerleyerek boşanma kararının hızlıca alınması gibi nedenlerle mutlaka boşanma avukatı aracılığıyla boşanmanın gerçekleştirilmesi çok önemlidir. Her ne kadar taraflar tüm hususlarda anlaşıldığını düşünseler de, ilerleyen süreçte karşılaşılabilecek sorunlar ancak bu
DetaylarAtakent İşçi Avukatı
İşçi avukatı – iş hukuku avukatı İyi bir işçi avukatı – iş hukuku avukatında olması gereken özellikler nelerdir? En iyi işçi avukatı – iş hukuku avukatı nasıl olmalıdır? İşçilik alacaklarına ilişkin davanın açılmasından, iddiaların ispatına kadar bir çok aşamada tecrübeye, güncel kararların araştırılmasına, işçinin durumunun hukuk düzenindeki krşılığının bulunmasına ihtiyaç vardır. En iyi işçi avukatı
Detaylarİşçi avukatı – iş hukuku avukatı
İyi bir işçi avukatı – iş hukuku avukatında olması gereken özellikler nelerdir? En iyi işçi avukatı – iş hukuku avukatı nasıl olmalıdır? İşçilik alacaklarına ilişkin davanın açılmasından, iddiaların ispatına kadar bir çok aşamada tecrübeye, güncel kararların araştırılmasına, işçinin durumunun hukuk düzenindeki krşılığının bulunmasına ihtiyaç vardır. En iyi işçi avukatı – iş hukuku avukatı sürekli aynı
DetaylarSözleşmeli işçi avukatı
İyi bir işçi avukatı nasıl olmalıdır? İŞÇİNİN DURUMUNU ANLAMALIDIR İyi bir işçi avukatı öncelikle işçinin durumunu anlayabilmelidir. İşçinin durumunu iş hukuku kapsamında yorumlayarak hak ve alacaklarını tespit edebilmelidir. İSPAT ARAÇLARINI BİLMELİDİR İşçinin hangi haklarının, hangi ispat araçlarıyla mahkeme nezdinde bir hakka dönüşeceğini iyi bilmelidir. Aksi halde işçilik alacaklarına ilişkin hak iddiaları temelsiz kalacak ve bir
DetaylarTaşeron işçi avukatı
İyi bir işçi avukatı nasıl olmalıdır? İŞÇİNİN DURUMUNU ANLAMALIDIR İyi bir işçi avukatı öncelikle işçinin durumunu anlayabilmelidir. İşçinin durumunu iş hukuku kapsamında yorumlayarak hak ve alacaklarını tespit edebilmelidir. İSPAT ARAÇLARINI BİLMELİDİR İşçinin hangi haklarının, hangi ispat araçlarıyla mahkeme nezdinde bir hakka dönüşeceğini iyi bilmelidir. Aksi halde işçilik alacaklarına ilişkin hak iddiaları temelsiz kalacak ve bir
DetaylarHastane işçi avukatı
İyi bir işçi avukatı nasıl olmalıdır? İŞÇİNİN DURUMUNU ANLAMALIDIR İyi bir işçi avukatı öncelikle işçinin durumunu anlayabilmelidir. İşçinin durumunu iş hukuku kapsamında yorumlayarak hak ve alacaklarını tespit edebilmelidir. İSPAT ARAÇLARINI BİLMELİDİR İşçinin hangi haklarının, hangi ispat araçlarıyla mahkeme nezdinde bir hakka dönüşeceğini iyi bilmelidir. Aksi halde işçilik alacaklarına ilişkin hak iddiaları temelsiz kalacak ve bir
Detaylar