Av. Cem AKYAZI
Avukatlık Bürosu | İstanbul Avukat, Küçükçekmece- Halkalı – Atakent Avukat
Kategori: İş Hukuku
Kategori: İş Hukuku
Tazminat ödemeden nasıl işten çıkarabilirim?
İşverenlerce en çok sorulan sorulardan birisi “tazminat ödemeden işçimi nasıl işten çıkarabilirim?” sorusudur. Kanunlarımız işçilik alacaklarını birçok farklı başlık altında bölümlendirmiş, işçilere geniş haklar vermiştir. Burada asıl sorulması gereken sorunun “Çalışanıma ödeme yapsam da tekrar dava açılır mı?” şeklinde olması daha doğru olacaktır. Arabuluculuk anlaşmaları neticesinde anlaşılan konular üzerinde tekrar dava açılamaz. Dolayısıyla çalışanınızla işçilik
DetaylarÇalışanımı nasıl işten çıkarabilirim.
Çalışanınızı işten çıkarırken aklınızda hep “acaba dava açacak mı?” sorusu yer alcaktır. Arabuluculuk neticesinde işçilik alacakları üzerinde anlaşma sağlanması halinde tekrar dava açılamaz. Ancak arabuluculuk haricinde işçilik alacaklarına ilişkin yaptığınız ödemeler olsa bile dava açılması olanaklıdır. Yaptığınız ödemelerin yetersiz olduğu iddiasıyla bir iş davası ile karşı karşıya kalabilirsiniz. Ya da fazla mesai yapıldığı, ulusal bayram
DetaylarKüçükçekmece arabulucu
Arabulucu Av. Cem Akyazı 2019 yılından beri T.C. Adalet Bakanlığı arabulucular siciline kayıtlı olarak arabuluculuk yapmaktadır. İş hukukunda ve ticari uyuşmazlıklarda uzmanlık sertifikalarına sahiptir. Alternatif uyuşmazlık çözüm yolu olan arabuluculuk, mahkemelerin öngöremediğimiz sonuçlarından tarafları korur, hızlı bir çözüm sunar. Arabuluculuk mahkemelere göre çok daha az maliyeti olan bir çözüm yoludur. Arabuluculuk neticesinde anlaşılan konularda bir
DetaylarHalkalı arabulucu avukat
Av. Cem AKYAZI 2019 yılından beri arabuluculuk yapmaktadır. T.C. Adalet Bakanlığı arabulucular siciline kayıtlıdır. Arabulucu Av. Cem Akyazı iş hukukunda ve ticari uyuşmazlıklarda uzmanlık sertifikalarına sahiptir. Bilindiği üzere alternatif uyuşmazlık çözüm yolları son yıllarda tarafların menfaatlerini ön plana çıkarır. Mahkemelerin çoğu zaman sonucunu net olarak tahmin edemediğimiz sonuçlarından tarafları korur. Hızlı bir çözüm yolu olan
DetaylarAtakent icra avukatı
İcra hukuku takip hukuku olarak da adlandırılmaktadır. Alacakların kanun yolu ile alınması borçlunun maddi durumunun tahsilata uygun olmaması nedeniyle başarılı sonuçlanmayabilir. Ancak borçlunun maddi durumunda bir düzelme olmasıyla tahsilat mümkün olabilmektedir. Sadece icra dosyalarımızla ilgilenen icra katiplerimiz alacağın tahsili için çalışmakta, dosyalardaki tahsilat oranını arttırmaktadır. Alacaklarınızın kanun yolu ile tahsil edilmesi ve detaylı bilgi için
DetaylarKüçükçekmece icra avukatı
Küçükçekmece’de icra avukatı arıyorsanız doğru yerdesiniz. İcra hukuku takip hukuku olarak da anılmaktadır. Ödenmeyen borçların kanun yoluyla tahsil edilmesi yoğun bir takip gerektirir. Bu alanda tecrübeli bürolarla çalışılması gerekir. İcra hukuku çalışma alanlarımızın en başında gelmektedir. Çalıştığımız kurumlarla alacakların tahsili için ilk aşamadan son aşamaya kadar senkronize halde, bilgi paylaşımlarında bulunarak süreci yönetiyoruz. Sadece alanında
DetaylarKüçükçekmece işçi avukatı işçi alacakları
T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/35996 E. , 2020/18383 K. Haklı da olsa iş aktini fesheden taraf lehine ihbar tazminatına hükmedilemez. T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/16382 E. , 2020/5163 K. İşçinin çalışma arkadaşına “hayvan” diye bağırması ve durumun hem işverene hem de karakola intikal ettmesi, işverence haklı fesih sebebidir. T.C.
DetaylarKüçükçekmece işçi avukatı işçi fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade davası açmalıdır.
İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir. T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2016/24304 K. 2017/15324 T. 10.10.2017 * İŞE İADE İSTEMİ ( Davacıya Gönderilen
Detaylar