Category: İş Hukuku

Category: İş Hukuku

istoç iş hukuku avukatı
12 Kasım 2022 İş Hukuku cemakyazi

iş hukuku davalarında avukatın rolü çok önemlidir. İşçinin alacağına bir an evvel kavuşması önem arz eder. istoç iş hukuku avukatı Mücahit Ahmet Tumbul 10 yıla yakın iş mahkemelerinde çalışma geçmişi olmasıyla iş hukuku davalarımızda ön plana çıkmamızı sağlıyor. Bilindiği üzere iş hukukunda arabuluculuk dava şartı olarak düzenlenmektedir. Öncelikle arabuluculuk sürecinin yönetilmesi gerekir. İş hukukunda uzman

Details
KIDEM TAZMİNATI NEDİR
10 Ekim 2022 İş Hukuku cemakyazi

KIDEM TAZMİNATI Kıdem tazminatı, ülkemizde en çok bilinen ve işçiler açısından önem arzeden en önemli işçilik alacaklarının başında gelir. İşçiyi işveren karşı korumaya ve iş akdinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedilmesine mani olmak açısından yadsınamaz bir öneme sahiptir. Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı iş yerinden ayrıldığı gün itibariyle, belirli koşulların sağlanması halinde

Details
Kaç yıl geriye dönük tazminat alabilirim?
25 Eylül 2022 İş Hukuku cemakyazi

Çalışanların en çok merak ettikleri sorulardan bir tanesi de eski çalıştığım yerden tazminatlarımı ne kadar geriye dönük olarak isteyebilecekleridir. Bu süre 5 yıl olarak düzenlenmiştir. Başka bir deyişle işten çıkalı 5 yılı geçmediyse ve şartları oluştuysa tazminatlarınızı alabilirsiniz. KIDEM TAZMİNATINIZIN TAMAMINI ALABİLİRSİNİZ! İşten ayrılalı 5 yılı geçmediyse kaç yıl çalışmış olursanız olun, kıdem tazminatınızın tamamını

Details
İŞE İADE DAVASI NASIL AÇILIR? İŞE İADE DAVASI AÇMA ŞARTLARI NELERDİR?
6 Temmuz 2022 İş Hukuku cemakyazi

Işvereniniz tarafından haksız şekilde iş sözleşmeniz feshedildiyse işe iade davası açabilirsiniz. Işe iade davası açabilmek için aşağıdaki şartların varlığı aranır: 1-iş yerinde 30 ve üzerinde çalışanın olması, iş yerinde toplamda 30 personelden az kişi çalışıyorsa işe iade davası açılmaz. 2-En az 6 aylık kıdem, iş yerinde en az 6 aydır çalışıyor olmanız gerekmektedir. 3-işçinin iş

Details
Kaç yıl geriye dönük maaşımı alabilirim?
10 Mayıs 2022 İş Hukuku cemakyazi

Eksik ödenen ya da hiç ödenmeyen maaşlarınızı kaç yıl geriye dönük olarak alabileceğinizi merak ediyorsanız, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32.maddesi sorunuza cevap verecektir. Maaş alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıl olarak düzenlenmiştir. Eksik maaşlarımı da talep edebilir miyim? Evet, eksik ödenmiş maaşlarınızı da 5 yıl geriye dönük olarak talep edebilirsiniz. Örneğin 2023 yılında olduğumuzu düşünerek

Details
İşçilik ücret alacaklarında zaman aşımı ne kadardır?
10 Mayıs 2022 İş Hukuku cemakyazi

İşçilik alacaklarında zamanaşımı 4857 sayılı İş Kanunu 32. maddesinde yer almaktadır. Buna göre ücret alacaklarında zamanaşımı 5 yıl olarak düzenlenmiştir. İşçilik ücret alacağında zamanaşımı ne zaman duracaktır? İşçilik ücret alacağı, işverenden hukuki olarak talep edilme tarihinden itibaren 5 yıl geriye dönük olarak istenebilecektir. Örneğin dava açıldığında zamanaşımı duracaktır. Başka bir deyişle dava yıllarca sürmüş olsa

Details