İş Davalarına Bakan Avukat Küçükçekmece

17 Temmuz 2025 No Comments Ceza Hukuku cemakyazi

İşten çıkarılma, tazminat alacağı, mobbing, fazla mesai ücreti gibi konular, iş davalarına bakan avukatların en çok karşılaştığı uyuşmazlıklardır. İş davalarına bakan avukat Küçükçekmece bölgesinde, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde profesyonel destek sunar. Haksız fesih, tazminat, işe iade davası gibi konularda haklarınızı korumak ve en doğru adımları atmak için alanında deneyimli bir avukattan yardım almanız büyük önem taşır.

İş Hukuku Avukatı Kimdir?

İş hukuku avukatı; işçi ve işveren arasında ortaya çıkan her türlü uyuşmazlıkla ilgilenen, iş sözleşmelerinden doğan hak ve sorumlulukları takip eden ve dava sürecinde müvekkilini temsil eden avukattır. İş davalarında teknik bilgiye ve tecrübeye sahip olması gereken bu avukatlar, hem işçi hem de işveren vekilliği yapabilir.

İş Davalarına Bakan Avukatın Özellikleri

İş Kanunu’na hakimdir: 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatı çok iyi bilir.
Tecrübe sahibidir: Dava süreçlerinin nasıl işlediğini, hangi taktiklerin sonuç verdiğini bilir.
Hukuki belge ve delil hazırlığında uzmandır.
İşçilik haklarını ve işveren yükümlülüklerini doğru analiz eder.
Taraflar arasında arabuluculuk sürecini etkin yönetir.

İş Hukuku Davaları Nelerdir?

İş davalarına bakan avukatlar genellikle aşağıdaki dava türleriyle ilgilenir:

İşe iade davaları
Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
Fazla mesai ücreti alacağı davaları
Yıllık izin ücreti alacağı
Mobbing (psikolojik taciz) davaları
SGK prim usulsüzlüğü ile ilgili davalar
İş kazası tazminat davaları
Toplu işten çıkarma ile ilgili davalar

İşçilik Alacakları Nelerdir?

Bir işçinin işverenden talep edebileceği başlıca işçilik alacakları şunlardır:

Kıdem tazminatı
İhbar tazminatı
Fazla mesai ücreti
Ulusal bayram ve genel tatil ücreti
Hafta tatili ücreti
Yıllık izin ücreti
Kötü niyet tazminatı
Ayrımcılık tazminatı

Tazminat Çeşitleri

İş davalarında farklı nedenlere dayalı olarak çeşitli tazminatlar gündeme gelebilir:

Kıdem tazminatı: En az 1 yıl çalışan işçiye, belirli şartlarda ödenir.
İhbar tazminatı: Süresi kadar ihbar süresi verilmeden çıkarılan işçiye ödenir.
Kötü niyet tazminatı: Belirsiz süreli iş sözleşmesi feshedilen işçiye, ihbar süresi dışında ek ödeme yapılır.
Ayrımcılık tazminatı: Cinsiyet, dil, din, etnik köken gibi nedenlerle ayrımcılığa uğrayan işçiye ödenir.
Manevi tazminat: Mobbing, haksız fesih veya iş kazası sonrası ruhsal zararlara karşı ödenebilir.

Haklı Fesih Nedenleri Nelerdir?

İşçinin, kendi isteğiyle işten ayrılmasına rağmen tazminat alabileceği “haklı fesih” durumları şunlardır:

Maaşın zamanında ödenmemesi
SGK primlerinin eksik veya hiç yatırılmaması
İş yerinde mobbing veya taciz
Sağlığa zararlı iş koşulları
İş sözleşmesine aykırı görev zorlaması
İşçinin veya aile bireylerinin onuruna saldırı
Zorunlu askerlik hizmeti
Evlenme nedeniyle kadın işçinin feshi (evlilikten itibaren 1 yıl içinde)

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

İşe iade davası ne kadar sürer?
Yaklaşık 3-6 ay sürebilir, istinaf süreciyle birlikte daha uzun olabilir.
İşten kendi isteğimle ayrılırsam tazminat alabilir miyim?
Eğer haklı fesih nedeniniz varsa kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
İşveren maaşımı geç ödüyor, ne yapmalıyım?
Bu durum haklı fesih sebebidir; dava açarak tazminat talep edebilirsiniz.
Mobbing davası nasıl açılır?
Tanık, belge ve yazışmalarla desteklenen bir dava açılabilir.
Ne kadar kıdem tazminatı alırım?
Çalışma süreniz ve son brüt maaşınıza göre hesaplanır.
İhbar süresine uymadan ayrıldım, ne olur?
İhbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz.
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Normal saat ücretinin %50 fazlası olarak hesaplanır.
SGK’ya şikayet edersem işten çıkarılır mıyım?
Bu haksız fesih olur, dava açma hakkınız doğar.
Yıllık izin ücretimi alamazsam ne yapabilirim?
Dava açarak ödenmeyen izin ücretini alabilirsiniz.
Dava açmadan önce arabuluculuk şart mı?
Evet, iş davalarında arabuluculuk zorunludur.
İş kazası geçirdim, hangi haklarım var?
Tazminat, tedavi ve iş görmezlik ödeneği haklarınız olabilir.
İşe iade kazandım ama işe başlatmadılar, ne olur?
Boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı alırsınız.
Kadın işçiler doğum izninde tazminat alabilir mi?
İşten çıkarılırlarsa tazminat hakları doğar.
İşveren sözlü olarak işten çıkardı, geçerli mi?
Hayır, yazılı fesih şarttır; dava açabilirsiniz.
Asgari ücretli işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Evet, diğer çalışanlar gibi kıdem tazminatına hak kazanır.
Avukatla çalışmak zorunlu mu?
Zorunlu değildir ama hak kaybını önlemek için tavsiye edilir.
Haklı nedenle fesihte ihbar süresi gerekir mi?
Hayır, haklı fesihte ihbar süresi aranmaz.
İşveren beni mobbingle yıldırıyor, ne yapmalıyım?
Delil toplayarak avukat aracılığıyla dava açabilirsiniz.
Maaş bordrosu imzalamadan ödenirse geçerli mi?
Evet, banka yoluyla ödeme geçerlidir, bordro imzalanmasa da.
Tazminat davası kazandım, ne zaman ödeme alırım?
Karar kesinleştikten sonra icra takibiyle tahsil edilebilir.

İş davaları karmaşık ve teknik detaylar içeren süreçlerdir. Bu nedenle haklarınızı güvenle arayabilmek adına iş davalarına bakan deneyimli bir avukattan hukuki destek almak oldukça önemlidir. Hak kaybı yaşamamak için zamanında ve doğru adımlarla harekete geçmek gerekir.

Diğer Yazılarımız

İşe İade Avukatı

İşten Ayrılanlar İçin Avukat

İstifa Edince Tazminat Alabilir Miyim?

Çok Çalışıyorum Tazminat Alabilir miyim?

Site Temizlik Görevlisi Kendi İsteğiyle İşten Ayrılırsa Tazminat Alabilir mi?

Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Site Güvenlik Personeli Tazminat Alabilir mi?

Site Yönetimi İşten Çıkardı Ne Yapmalıyım?

Haksız Yere İşten Çıkarma Tazminatı

SGK Çıkış Kodu Nasıl Değiştirilir ve Düzeltilir? 2025 Güncel Rehber

Küçükçekmece’de Kira Avukatı

Küçükçekmece İş Hukuku Avukatı Konum Bilgisi İçin Tıklayınız.