Av. Cem AKYAZI
Avukatlık Bürosu | İstanbul Avukat, Küçükçekmece- Halkalı – Atakent Avukat
Eylül 1999 öncesinde çalışıyor olmanıza rağmen sigorta başlangıcınızın yapılmamış olması halinde dava açarak ve bu davada sigorta başlangıcınızı ispat ederek ilk işe giriş tarihinizin değiştirilmesi mümkündür. Hemen belirtmek gerekir ki bu davalar bir dilekçeden ibaret değildir ve uzmanlık isteyen, takibi gereken davalardır. Dolayısıyla mutlaka bir avukat yardımı ile takip edilmesi gerekir. Tanık ve resmi evraklarla
Detailsiş hukuku davalarında avukatın rolü çok önemlidir. İşçinin alacağına bir an evvel kavuşması önem arz eder. istoç iş hukuku avukatı Mücahit Ahmet Tumbul 10 yıla yakın iş mahkemelerinde çalışma geçmişi olmasıyla iş hukuku davalarımızda ön plana çıkmamızı sağlıyor. Bilindiği üzere iş hukukunda arabuluculuk dava şartı olarak düzenlenmektedir. Öncelikle arabuluculuk sürecinin yönetilmesi gerekir. İş hukukunda uzman
DetailsKIDEM TAZMİNATI Kıdem tazminatı, ülkemizde en çok bilinen ve işçiler açısından önem arzeden en önemli işçilik alacaklarının başında gelir. İşçiyi işveren karşı korumaya ve iş akdinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedilmesine mani olmak açısından yadsınamaz bir öneme sahiptir. Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı iş yerinden ayrıldığı gün itibariyle, belirli koşulların sağlanması halinde
DetailsÇalışanların en çok merak ettikleri sorulardan bir tanesi de eski çalıştığım yerden tazminatlarımı ne kadar geriye dönük olarak isteyebilecekleridir. Bu süre 5 yıl olarak düzenlenmiştir. Başka bir deyişle işten çıkalı 5 yılı geçmediyse ve şartları oluştuysa tazminatlarınızı alabilirsiniz. KIDEM TAZMİNATINIZIN TAMAMINI ALABİLİRSİNİZ! İşten ayrılalı 5 yılı geçmediyse kaç yıl çalışmış olursanız olun, kıdem tazminatınızın tamamını
DetailsIşvereniniz tarafından haksız şekilde iş sözleşmeniz feshedildiyse işe iade davası açabilirsiniz. Işe iade davası açabilmek için aşağıdaki şartların varlığı aranır: 1-iş yerinde 30 ve üzerinde çalışanın olması, iş yerinde toplamda 30 personelden az kişi çalışıyorsa işe iade davası açılmaz. 2-En az 6 aylık kıdem, iş yerinde en az 6 aydır çalışıyor olmanız gerekmektedir. 3-işçinin iş
DetailsEksik ödenen ya da hiç ödenmeyen maaşlarınızı kaç yıl geriye dönük olarak alabileceğinizi merak ediyorsanız, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32.maddesi sorunuza cevap verecektir. Maaş alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıl olarak düzenlenmiştir. Eksik maaşlarımı da talep edebilir miyim? Evet, eksik ödenmiş maaşlarınızı da 5 yıl geriye dönük olarak talep edebilirsiniz. Örneğin 2023 yılında olduğumuzu düşünerek
Details