Özel Okul ve Kurs Öğretmenleri İçin Haklı Fesih Nedenleri

Özel Okul ve Kurs Öğretmenleri İçin Haklı Fesih Nedenleri, eğitim sektöründe çalışanların en çok merak ettiği konulardan biridir. Özel okullarda ve kurslarda görev yapan öğretmenler, iş sözleşmelerini belirli durumlarda haklı nedenle feshedebilir. Ücretlerin zamanında ödenmemesi, fazla mesaiye zorlanma, mobbing veya sözleşmeye aykırı çalışma koşulları bu nedenler arasında yer alır. Bu yazımızda, öğretmenlerin hangi durumlarda haklı fesih hakkına sahip olduğunu ve yasal süreçte nelere dikkat etmeleri gerektiğini detaylıca ele alıyoruz.

Özel okul veya kurs öğretmenleri haklarını alamadıkları takdirde haklı nedenle fesih hakkına sahiptir. Bu hak, öğretmenlerin iş sözleşmesini tazminat hakları saklı kalmak kaydıyla sona erdirmesine fırsat verir. Özel öğretim kurumlarında görev yapan öğretmenler için en sık karşılaştığı haklı fesih nedenlerini sizler için sıraladık:

1. Ücretlerin 12 Ay Üzerinden Ödenmemesi

Özel Okul Öğretmenleri ve Kurs Öğretmenlerinin sözleşmeleri mevzuat gereği 12 ay üzerinden yapılır. Yaz tatili gibi dönemlerde maaş ödenmemesi, haklı nedenle fesih sebebidir. Bu durumda öğretmen hem sözleşmenin kalan süresi için ücret talep edebilir hem de tazminat haklarını koruyarak çalışma akdini haklı nedenle sonlandırabilir.

2. Haftalık 45 Saati Aşan Çalışmalar İçin Ücret Ödenmemesi

Haftalık çalışma süresi yasal olarak 45 saattir. Bu sürenin aşılması ve fazla mesai ücretinin ödenmemesi, özel kurumlarda çalışan öğretmenler açısından haklı fesih hakkı doğurur. Dinlenme süreleri çalışma saatinden düşülmelidir.

• Günlük 8 saate kadar: 0,5 saat dinlenme
• Günlük 8-11 saat arası çalışmalarda: 1 saat dinlenme
• Günlük 11 saat üzeri çalışmalarda: 1.5 saat dinlenme

Özellikle sadece ders saatlerinin değil, kuruma giriş-çıkış saatlerinin dikkate alınır ve giriş çıkış saatlerinden yukarıda belirtilen dinlenme süreleri düşülerek günlük çalışma süresi hesaplanır.

Haftalık 45 saati aşan bir çalışma çıkması halinde fazla mesai alacağı gerekçe gösterilerek iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir.

3. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Ücret Ödenmemesi

UBGT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil) günlerinde kuruma sadece yarım saat dahi gidilse, ek ücret ödenmesi gerekir. Bu günlerde yapılan çalışmalar karşılıksız bırakılıyorsa öğretmen, sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Detaylı bilgi ve sorular için tıklayınız.

4. Hafta Tatili Alacağının Ödenmemesi

Öğretmen bir hafta boyunca 7 gün üst üste çalıştırılmışsa hafta tatili ücreti alacağı doğar. Bu ücretin ödenmemesi haklı fesih sebebidir. Sözleşmede veli toplantısı gibi etkinlikler için ayrıca ücret alınmayacağı düzenlenmiş olsa dahi bu hükümler 7 gün üst üste çalışılması açısından geçerli değildir.

5. Elden Ücret Ödenmesi

Elden yapılan ödemeler SGK kayıtlarına girmez ve bu nedenle öğretmenin sosyal güvenlik hakları zarar görür. Ücretin elden ödenmesi, hem mevzuata aykırıdır hem de öğretmen için haklı fesih gerekçesidir.

6. Eğitim Öğretim Ödeneği (Kırtasiye Parası) Ödenmemesi

Eğitim yılı başında öğretmenlere ödenmesi gereken “kırtasiye parası” olarak öğretmenler arasında bilinen ödeneklerin verilmemesi, öğretmen açısından önemli bir hak kaybı oluşturur ve fesih nedeni sayılır.

7. Cezai Şartların Haksız Uygulanması

Sözleşmelerde yer alan cezai şart hükümleri, öğretmenin haklı nedenle fesih hakkını kullanması halinde geçersizdir. Öğretmen, sözleşmesini yazılı ve ispat edebileceği bir şekilde feshettiği sürece, kuruma cezai şart ödemez. Kurum bu tür bir talepte bulunsa bile, hukuken geçerliliği yoktur.

Diğer Yazılarımız

2025 Yılında Özel Okul ve Kurs Öğretmenlerinin Tazminat ve İşçilik Alacakları Nelerdir?

Küçükçekmece Avukat Konum Bilgisi İçin Tıklayınız.