Site Temizlik Görevlisi Kendi İsteğiyle İşten Ayrılırsa Tazminat Alabilir mi?

Günümüzde birçok toplu yapı ve site yönetimi, temizlik hizmetlerini kadrolu ya da dışarıdan personel ile yürütmektedir. Bu görevi üstlenen temizlik personelleri, çoğunlukla yoğun tempoyla çalışmakta ve fiziksel olarak zorlayıcı şartlarla karşı karşıya kalmaktadır. Ancak çeşitli nedenlerle, bir temizlik görevlisinin işten ayrılmak istemesi mümkündür. İşte tam da bu noktada sıkça sorulan bir soru vardır:
“Site Temizlik Görevlisi Kendi İsteğiyle İşten Ayrılırsa Tazminat Alabilir mi?“

İlk bakışta, istifa eden işçinin tazminat alamayacağı düşünülse de, iş hukukunda bu durumun bazı istisnaları bulunmaktadır. Eğer işçi, işyerindeki olumsuz koşullar veya kanunda belirtilmiş haklı nedenlerle işten ayrılıyorsa, bu durumda kendi isteğiyle bile ayrılsa kıdem tazminatı alma hakkı doğabilir.

Temizlik Personelinin Haklı Nedenle İşten Ayrılabileceği Durumlar

4857 Sayılı İş Kanunu’na göre, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi mümkündür. Bu gibi durumlarda istifa etmiş olsa dahi kıdem tazminatı talep edebilir. İşte o hallerden bazıları:

1. Düzenli Ödenmeyen Maaşlar

Eğer çalışana ait ücret sürekli geç yatıyor veya hiç yatırılmıyorsa, bu durum sözleşmeye aykırı kabul edilir. Temizlik personeli bu durumu gerekçe göstererek işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanır.

2. Eksik veya Hiç Yatırılmayan Sigorta

SGK bildirimlerinin yapılmaması veya eksik gün gösterilmesi, çalışan için ciddi bir mağduriyet yaratır. Bu sebeple iş sözleşmesinin feshi haklı olur.

3. Sürekli Fazla Mesai ve Ödenmeyen Ek Ücretler

Resmî tatillerde, hafta sonlarında ya da mesai dışı saatlerde çalışmaya zorlanan işçiye bu çalışmalar karşılığında ücret ödenmemesi, işten ayrılmak için geçerli bir neden olabilir.

4. Sağlık Nedenleri

Temizlik gibi yorucu bir iş, zamanla çalışanların sağlık sorunları yaşamasına neden olabilir. Eğer bir sağlık kurumu bu işi yapmasının uygun olmadığını bildirirse, işçi işten ayrılıp tazminat talep edebilir.

5. İşyerinde Saygısız ve Baskıcı Tutumlar

Yöneticilerden ya da site sakinlerinden gelen aşağılayıcı davranışlar, tehdit, hakaret ya da dışlayıcı tutumlar; iş yerinde çalışma ortamını katlanılmaz hale getiriyorsa, bu da haklı fesih gerekçesidir.

6. Cinsel Taciz ya da Fiziksel Şiddet

İşveren veya başka bir çalışanın cinsel tacizi ya da fiziksel saldırısı, işçinin sözleşmesini hemen sonlandırmasına ve tazminat talep etmesine olanak sağlar.

Fesih Süreci Nasıl Yürütülmeli?

İşten ayrılma süreci mutlaka yazılı olarak yapılmalı ve gerekçeler somut bir şekilde belirtilmelidir. En sağlıklı yöntem, bir noter aracılığıyla ihtarname çekmektir. Bu sayede işçinin hakkını ileride yargı önünde savunması çok daha kolay olur.

Kıdem Tazminatını Alamayan Temizlik Görevlileri Ne Yapmalı?

İşveren, işçinin haklı nedenle işten ayrıldığını kabul etmez ve tazminat ödemekten kaçınırsa, işçi önce zorunlu arabuluculuk sürecine başvurmalıdır. Burada anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesine dava açarak tazminat talebinde bulunabilir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. İstifa eden temizlik personeli kıdem tazminatı alabilir mi?
Genel olarak istifada tazminat ödenmez. Ancak işverenin yükümlülüklerini ihlal etmesi gibi durumlarda işçi haklı nedenle fesih yaparak tazminat alabilir.

2. Haklı nedenle fesih için noter zorunlu mu?
Zorunlu değil ama noter ihtarı, işlemi belgelemek açısından en güvenli ve etkili yoldur.

3. Fazla mesai yaptım ama ücret alamadım. Tazminat alabilir miyim?
Evet. Uzun süre fazla mesai yapıp karşılığını alamayan çalışan, bu durumu gerekçe göstererek işten ayrılıp tazminat talep edebilir.

4. Mobbing görüyorsam nasıl ispat edebilirim?
Mesaj kayıtları, tanık beyanları, kamera görüntüleri ve hatta psikolog raporu mobbingin ispatında kullanılabilir.

5. Sigortasız çalıştırılan temizlik görevlisi ne yapmalı?
SGK’ya şikâyet edebilir ve iş akdini feshederek kıdem tazminatını dava yoluyla talep edebilir.

6. Sözlü ayrılık bildirimi geçerli mi?
Hayır. Sözlü bildirimler ispat açısından çok zayıftır. Yazılı olarak yapılmalıdır.

7. 6 aydır çalışıyorum, tazminat alabilir miyim?
Hayır. Kıdem tazminatı için en az 1 yıl çalışma şartı aranır.

8. İşveren tacizde bulunursa ne yapılmalı?
Olay derhal belgelenmeli ve hem adli makamlara hem de işverene yazılı şekilde bildirilmelidir. Bu durumda tazminat hakkı doğar.

9. Raporla belgelenen sağlık sorunu tazminat için yeterli mi?
Evet. Özellikle temizlik işinin sağlığa zarar verdiği uzman raporuyla belgelenirse, işçi haklı nedenle fesih yapabilir.

10. Haklı fesihte ihbar süresi uygulanır mı?
Hayır. Derhal geçerli olur. İşçi hemen ayrılabilir ve ihbar süresi beklenmez.

11. İşveren tazminat ödemezse süreç nasıl işler?
Önce arabuluculuk başvurusunda bulunulur, uzlaşma olmazsa iş mahkemesine dava açılır.

12. Arabuluculuk anlaşması bağlayıcı mıdır?
Evet. Taraflar yazılı olarak anlaştıysa, bu belge bağlayıcı olur ve dava açılamaz.

13. Temizlik şirketi üzerinden çalışıyorsam haklarım değişir mi?
Hayır. Taşeron ya da kadrolu olun fark etmez; haklar aynıdır.

14. Temizlik personeline mobbing yapan kişi site sakiniyse süreç nasıl işler?
Site yönetimine bildirilir, gerekli görülürse savcılığa suç duyurusu yapılabilir. Tazminat için yine haklı fesih mümkündür.

15. Kıdem tazminatı neye göre hesaplanır?
Her tam yıl için 30 günlük brüt maaş üzerinden hesap yapılır. Eksik süreler oranlanarak eklenir.

16. E-devlet’te çalıştığım görünmüyor. Ne yapmalıyım?
Hizmet tespiti davası açarak geriye dönük sigorta hakkınızı alabilir, tazminat davasını da ayrıca açabilirsiniz.

17. Temizlik işi nedeniyle bel fıtığı oldum, bu durum tazminat sebebi mi?
Eğer işin bu rahatsızlığı doğurduğu raporla ispatlanırsa, haklı fesih sayılır ve tazminat talep edilebilir.

18. İşveren bana baskıyla istifa dilekçesi imzalattı. Ne yapmalıyım?
Bu tür baskılar geçerli sayılmaz. İspatlanabilirse fesih geçersiz olur, dava yoluyla tazminat alınabilir.

19. Haklı fesih yaptıktan sonra işsizlik maaşı alınır mı?
Şartlar sağlanıyorsa ve SGK çıkış kodu uygun bildirilmişse, işsizlik maaşı alınabilir.

20. Tazminat hakkımı kaybetmemek için neye dikkat etmeliyim?
Mutlaka yazılı ve gerekçeli fesih yapın. Belgelerinizi saklayın ve arabuluculuğa zamanında başvurun.

Diğer Yazılarımız

İşe İade Avukatı

İş Davalarına Bakan Avukat Küçükçekmece

İşten Ayrılanlar İçin Avukat

İstifa Edince Tazminat Alabilir Miyim?

Çok Çalışıyorum Tazminat Alabilir miyim?

Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Site Güvenlik Personeli Tazminat Alabilir mi?

Site Yönetimi İşten Çıkardı Ne Yapmalıyım?

Haksız Yere İşten Çıkarma Tazminatı

SGK Çıkış Kodu Nasıl Değiştirilir ve Düzeltilir? 2025 Güncel Rehber

Küçükçekmece’de Kira Avukatı

Küçükçekmece İş Hukuku Avukatı Konum Bilgisi İçin Tıklayınız.