UBGT Günleri: Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Nelerdir?

Ulusal bayram ve genel tatil günleri hem çalışanlar hem de işverenler için büyük önem taşır. Ulusal Bayram ve Genel Tatil günleri yani UBGT, Türkiye’de iş hukuku kapsamında özel olarak koruma altına alınmıştır. Bu günlerde çalışma şartları, ücretlendirme ve izin hakları kanunla düzenlenerek güvence altına alınmıştır. Peki UBGT günleri hangileridir ve çalışanlar bu günlerde ne tür haklara sahiptir?

---

UBGT Günlerinin Hangileridir?

Ulusal Bayram ve Genel Tatil günleri şunlardır:

• 1 Ocak – Yılbaşı
• 23 Nisan – Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
• 1 Mayıs – Emek ve Dayanışma Günü
• 19 Mayıs – Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı
• 15 Temmuz – Demokrasi ve Millî Birlik Günü
• 30 Ağustos – Zafer Bayramı
• 28 Ekim – Cumhuriyet Bayramı Arifesi (yarım gün)
• 29 Ekim – Cumhuriyet Bayramı (tam gün)
• Ramazan Bayramı – 3.5 gün
• Kurban Bayramı – 4.5 gün

Toplam: 15.5 gün resmi tatil (UBGT) hakkı vardır.
Bu sürenin 8 günü dini bayramlara aittir (Ramazan ve Kurban Bayramları).

---

UBGT Günleri Çalışanlar İçin Ne Anlama Geliyor?

Bu günlerde çalışan bir işçiye, yaptığı çalışmanın karşılığı olarak günlük ücretine ek olarak bir günlük ücret daha ödenir. Yani UBGT gününde çalışmak, çift ücret hakkı doğurur. Çalışmayan işçiler ise o gün için maaş kesintisine uğramaz; bu günler ücretli izin olarak değerlendirilir.

Ayrıca özel sektör öğretmenleri, AVM çalışanları, vardiyalı işçiler, kuryeler gibi meslek grupları için bu hakların takibi özellikle önemlidir.

---

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri ile İlgili Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. UBGT ne demektir?

UBGT, Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinin kısaltmasıdır. Türkiye’de yasal olarak çalışılmayan veya çalışılması hâlinde ek ücret ödenmesi gereken günleri ifade eder.

2. UBGT toplam kaç gün?

2025 yılı itibariyle UBGT günleri toplam 15,5 gün olarak belirlenmiştir.

3. Dini bayram günleri kaç gündür?

Ramazan Bayramı 3.5 gün, Kurban Bayramı ise 4.5 gün sürer. Toplam 8 gün dini bayram tatilidir.

4. UBGT günlerinde çalışmak zorunlu mu?

Hayır. İş sözleşmenizde açıkça yazmıyorsa işveren sizi bu günlerde çalışmaya zorlayamaz.

5. UBGT’de çalışırsam ne kadar ücret alırım?

Normal maaşınıza ek olarak bir günlük yevmiye daha alırsınız. Yani çalışılan gün için çift ücret ödenmiş olur.

6. UBGT günlerinde çalışmasam da maaşım kesilir mi?

Hayır. Bu günler yasal olarak ücretli tatil günüdür, maaş kesintisi yapılamaz.

7. 28 Ekim neden yarım gündür?

Çünkü Cumhuriyet Bayramı’nın arifesidir. Öğleden sonra resmi tatildir.

8. Özel okul öğretmenleri UBGT ücreti alabilir mi?

Evet. UBGT günü kuruma gitmişlerse, 30 dakika dahi olsa tam ücret alma hakkına sahiptirler.

9. Kurumda sadece bayram etkinliği için bulundum, ücret alabilir miyim?

Evet. Fiziken kuruma gitmeniz, ücret hakkı doğurur.

10. UBGT günü çalıştığım hâlde ücret ödenmedi, ne yapmalıyım?

Önce yazılı talepte bulunmalı, ödeme yapılmazsa arabuluculuk ve dava yoluna gidilmelidir.

11. UBGT günlerinde fazla mesai yapılır mı?

Evet, mümkündür. Bu durumda günlük ücretin %100 fazlasına ek olarak fazla mesai ücreti de doğabilir.

12. Tüm yıl boyunca kaç tane resmi tatil var?

Toplamda 15.5 gün resmi tatil vardır. Bunların tamamı UBGT kapsamında değerlendirilir.

13. Hafta sonuna denk gelen UBGT günleri için de ödeme alınır mı?

Evet. Tatil günü hangi güne denk gelirse gelsin ücret hakkı vardır.

14. Yıllık izinle UBGT aynı güne denk gelirse ne olur?

UBGT günü yıllık izne sayılmaz. Yani o gün için yıllık izin hakkınızdan düşüş olmaz.

15. UBGT ücreti bordroya yansıtılmak zorunda mı?

Evet. UBGT günü için yapılan ödemeler bordroda ayrıca gösterilmelidir.

16. İşyeri bu günleri telafi çalışmasıyla dengeleyebilir mi?

Hayır. UBGT günü yapılan çalışma mutlaka ücretle karşılanmalıdır.

17. Öğrenci yoksa ama okul açıksa ücret hakkı doğar mı?

Eğer özel okul öğretmeni, kurs öğretmeni kuruma çağrıldıysa, görevli sayılır ve UBGT hakkı doğar.

18. UBGT ücretleri SGK’ya bildirilir mi?

Evet. SGK bildirgelerinde yer alması gerekir. Elden ödenmesi yasal değildir.

19. UBGT ödenmediği için işten ayrılırsam tazminat alabilir miyim?

Evet. Bu haklı nedenle fesih sebebidir ve kıdem tazminatı hakkı doğar.

20. Bayram tatili kaç gün sayılır?

Arife günü yarım gün, bayramın diğer günleri tam gündür. Toplam 3.5 veya 4.5 gün UBGT olarak sayılır.

21. İşveren, UBGT ödememek için farklı bordro düzenleyebilir mi?

Hayır. Bu tür işlemler yasa dışıdır ve cezai yaptırım gerektirir.

22. Özel sektör UBGT uygulamasında sözleşme ile bertaraf edebilir mi?

Hayır, UBGT için çalıştırılan işçiye ücreti ödenmelidir.

23. UBGT ödemeleri zamanında yapılmazsa faiz istenebilir mi?

Evet. Geciken ödemeler için faiz talep edilebilir.

24. Resmi tatilde uzaktan çalışmak ücretli sayılır mı?

Evet. Evden dahi çalışsanız, bu durum çalışma olarak değerlendirilir.

25. UBGT çalışmaları toplu iş sözleşmesinde farklı düzenlenebilir mi?

Evet. TİS kapsamında farklı ücret oranları öngörülebilir, ancak haklar azaltılamaz.

---

Not: Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır. Her çalışanın durumu farklı olabileceğinden, detaylı hukuki destek için alanında uzman bir iş hukuku avukatına danışmanız tavsiye edilir.

Diğer Yazılarımız

Özel Okul ve Kurs Öğretmenleri İçin Haklı Fesih Nedenleri

2025 Yılında Özel Okul ve Kurs Öğretmenlerinin Tazminat ve İşçilik Alacakları Nelerdir?

Küçükçekmece Avukat Konum Bilgisi İçin Tıklayınız.