İşe İade Avukatı

İşten geçerli bir gerekçe olmadan çıkarıldıysanız, hukuki olarak işe geri dönme hakkınız olabilir. Bu hak, “işe iade davası” adı verilen özel bir dava türüyle aranır. İşveren, sizi tekrar işe almak zorunda kalabileceği gibi, işe başlatmaması halinde belirli tazminatlar ödemeye zorunludur. Bu sürecin başarıyla yürütülmesi, karmaşık yapısı nedeniyle alanında uzman bir işe iade avukatı ile çalışmanızı gerektirir.

İşe İade Davası Nedir?

İşe iade davası; işveren tarafından hukuki olarak geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılan çalışanların, işlerine dönmesini sağlamak amacıyla açtıkları iş güvencesini gözeten davadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17-21. maddeleri arasında açıkça düzenlenmiştir. Bu davalar, hem işçinin haksız yere işten çıkarılması nedeniyle hissiyatı hem de elde edeceği mali kazanımları açısından büyük önem taşır.

Kimler İşe İade Davası Açabilir?

Her işten çıkarılan çalışan bu davayı açamaz. Yasalar bu konuda bazı koşullar öngörmüştür:

• İş yerinde en az 30 kişi çalışıyor olmalı,
• İşçi en az 6 aylık kıdeme sahip olmalı,
• Sözleşme belirsiz süreli olmalı,
• Fesih sebebi geçersiz olmalı.

Bu şartları taşıyan bir işçi, işten çıkarıldığı tarihten itibaren 1 ay içinde arabuluculuk başvurusu yapmalıdır. Eğer arabuluculukta anlaşma olmazsa, arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır.

İşe İade Süreci Nasıl İşler?

1. Arabuluculuk Başvurusu:
   İlk adım, zorunlu arabuluculuğa başvurmak. İşten çıkarılma bildiriminin size yapıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde başvuru yapılmazsa, dava hakkınız kaybolur.
2. Arabuluculuk Süreci:
   Genellikle 2-3 hafta süren bu süreçte anlaşma sağlanamazsa, dava aşamasına geçilir. Bu süreç 4 haftaya kadar uzayabilir.
3. Dava Açılması:
   Arabuluculuk sonuçsuz kaldığında, 2 hafta içinde iş mahkemesine işe iade davası açılmalıdır.
4. Mahkeme Süreci:
   Mahkeme, işverenin gösterdiği fesih gerekçesini değerlendirir. Geçerli bir neden bulunmazsa, işçinin işe iadesine karar verir.
5. Kararın Uygulanması:
   Kararın kesinleşmesinden sonra işçi, 10 gün içinde yazılı olarak işverene başvurmalıdır. Başvuru yapılmazsa işe dönüş hakkı düşer.

İşveren İşe Geri Almaya Mecbur mu?

Hayır. Mahkeme işe iade kararı verse bile işveren işçiyi tekrar işe almak zorunda değildir. Ancak bu durumda;

• 4 ila 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı öder,
• Ayrıca 4 aylık boşta geçen süre ücreti ödenir.

Tazminatlar Nasıl Hesaplanır?

Boşta Geçen Süre Ücreti:

Giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Giydirilmiş brüt ücret net olarak aldığınız maaşın üzerine SGK, gelir vergisi, damga vergisi, yemek, yol, prim ve sosyal yardımlar da dahil edilerek hesaplanır. Boşta geçen süre ücreti giydirilmiş brüt ücretin 4 katı olarak verilir.

İşe Başlatmama Tazminatı:

Brüt ücret üzerinden hesaplanır ve işçinin aylık kazancının (brüt kazanç) 4 ila 8 katı arasında belirlenir. Brüt ücret; net olarak alınan maaşın üzerine SGK, gelir vergisi, damga vergisi gibi kalemlerin de eklenmesiyle hesaplanır.

Neden Bir İşe İade Avukatından Destek Almalısınız?

İşe iade süreci sadece yasal bilgiler değil; zamanlamaya, dilekçe yazımına, delil sunumuna ve arabuluculuk müzakerelerine hâkimiyet gerektirir. Tecrübeli bir avukat;

• Hak kaybına yol açacak süreleri kaçırmaz,
• Belgelerin eksiksiz hazırlanmasını sağlar,
• Mahkemede profesyonel savunma yapar,
• Hak ettiğiniz tüm maddi taleplerin eksiksiz olarak tahsil aşamasını yürütür.

İş hukukundaki uzmanlığımızla haksız işten çıkarma durumlarında yasal haklarınızı sizin adınıza takip ediyoruz.

İşe İade Davasında Sık Sorulan Sorular (SSS)

1. İşe iade davası ne kadar sürede sonuçlanır?
   İlk derece mahkemesi genelde 4-8 ayda karar verir. İstinaf süreciyle birlikte toplam süre 8-14 aya kadar çıkabilir.
2. Arabuluculuk olmadan direkt dava açabilir miyim?
   Hayır. Arabuluculuktan geçmeden dava açılamaz. Bu, zorunlu bir süreçtir.
3. Dava kazanılırsa işe başlamak zorunda mıyım?
   Hayır. İşçi isterse işe başlamaz ve yalnızca tazminatını alır.
4. İşe başlatmama tazminatı ne kadardır?
   Mahkeme 4 ila 8 aylık brüt ücret aralığında bir tutar belirler.
5. Brüt ve giydirilmiş brüt ücret farkı nedir?
   Brüt ücret çıplak maaştır. Giydirilmiş brüt; yemek, yol, prim gibi ek ödemeleri de içerir.
6. İşveren işe almak istemezse ne olur?
   Tazminat ödemekle yükümlüdür.
7. Tazminat alan işçi işe iade davası açabilir mi?
   Evet, tazminat alınsa da fesih geçerli değilse dava açılabilir.
8. Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa dava açabilir miyim?
   Anlaşmada işe iade hakkından vazgeçildiği belirtilmişse dava açılamaz.
9. İşe iade davası açmak için avukat şart mı?
   Yasal olarak şart değil ancak uzman desteği almak sürecin sağlığı için önemlidir.
10. Mahkeme kararından sonra işveren işe almazsa ne olur?
    İşe başlatmama tazminatı ödemek zorundadır.
11. İşe iade davasında hangi belgeler gerekir?
    İş sözleşmesi, işten çıkarılma bildirimi, SGK hizmet dökümü gibi belgeler istenir.
12. Dava süresince başka işte çalışabilir miyim?
    Evet. Dava süreci çalışmanıza engel değildir.
13. İşten çıkarıldığım gün işten çıkış kodum önemli mi?
    Evet. Bazı kodlar işe iade davasını zorlaştırabilir, ancak 04 gibi bazı kodlar sürecin hızlıca sonlanmasına neden olabilir.
14. İşe iade kararı kesinleşince ne yapmalıyım?
    10 gün içinde yazılı başvuruyla işverene işe başlamak istediğinizi bildirmeniz gerekir.
15. Başvurmazsam haklarım yanar mı?
    Evet. 10 gün içinde başvuru yapılmazsa mahkeme kararı boşa düşer.
16. Dava süresince maaş ödenir mi?
    Hayır. Ancak dava kazanılırsa 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti alınabilir.
17. İşveren temyize giderse süreç ne kadar uzar?
    İstinaf süreci ortalama 3-8 ay sürebilir.
18. Dava sonucunda SGK primlerim işlenir mi?
    Boşta geçen süreye ait primler işveren tarafından ödenmez.
19. İşveren işe aldıktan sonra tekrar çıkarabilir mi?
    Yeni bir geçerli sebep göstermesi durumunda çıkarabilir.
20. İşe iade davaları işverenler için caydırıcı mı?
    Evet. Yüksek tazminatlar ve iş yükü nedeniyle işverenler dikkatli davranmak zorundadır.

Sonuç: Haklarınızdan Vazgeçmeyin

İşten haksız yere çıkarıldığınızda, sessiz kalmak zorunda değilsiniz. Yasal haklarınızı etkin şekilde kullanmak ve geleceğinizi korumak için bir işe iade avukatı ile çalışmak en doğru adımdır.

Diğer Yazılarımız

Miras Payı Nasıl Alınır? 2025

Patron Sizi Günde En Fazla Kaç Saat Çalıştırabilir?

Küçükçekmece Avukat Konum Bilgisi İçin Tıklayınız.