Patron Sizi Günde En Fazla Kaç Saat Çalıştırabilir?

İş Kanunu’na göre günlük çalışma süresi sınırlandırılmıştır. İşverenin sizi her gün dilediği kadar çalıştırması yasal değildir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre bir işçinin günde en fazla 11 saat çalışması mümkündür. Bu süreye yemek ve çay molaları dahil değildir. 11 saatin üzerindeki her çalışma ise, haftalık toplam çalışma süresi 45 saati aşmasa dahi fazla mesai kapsamına girer.

Haftalık 45 Saati Aşan Çalışmalar: Fazla Mesai

İşçi, haftalık 45 saatin üzerinde çalışmaya zorlanamaz. Fazla çalışma için işveren, önceden yazılı onay almak zorundadır. Bu onay olmadan yapılan fazla çalışmalar hukuka aykırıdır. Ayrıca fazla mesai, işverenin keyfine göre değil, işin niteliği ve aciliyeti gereği istisnai olarak yapılmalıdır.

Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Fazla mesai ücretinin hesaplanmasında işçinin brüt maaşı esas alınır. Aşağıdaki adımlar uygulanarak saatlik fazla mesai ücreti belirlenir:

1. Aylık maaş 30’a bölünür.
2. Çıkan günlük ücret, 7.5’a bölünerek saatlik ücret hesaplanır.
3. Saatlik ücret, %50 artırılarak fazla mesai ücreti bulunur.
   Örnek Hesaplama:
   • Brüt maaş: 27.000 TL
   • Günlük ücret: 27.000 / 30 = 900 TL
   • Saatlik ücret: 900 / 7.5 = 120 TL
   • Fazla mesai saati: 120 x 1.5 = 180 TL
   Bu durumda fazla çalıştığınız her saat için 180 TL talep edebilirsiniz.

Günde 11 Saatten Fazla Çalışmaya Zorlanırsanız Ne Yapabilirsiniz?

Eğer günlük 11 saatten fazla çalıştırılıyorsanız, bu durumu iş sözleşmenizdeki hükümlerle birlikte değerlendirmeniz gerekir.
• Sözleşmenizde fazla mesaiye onay yoksa veya sözleşmeniz yoksa, işverenin bu talebi hukuka aykırıdır.
• Bu nedenle iş sözleşmenizi haklı sebeple feshedebilir, çalışmanız bir yılı geçtiyse kıdem tazminatınızı da alabilirsiniz.

Haklarınızı Alamadığınızda Ne Yapmalısınız?

İşten ayrıldıktan sonra maaş, fazla mesai, prim, yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı gibi haklarınız ödenmiyorsa;

1. Öncelikle arabuluculuğa başvurmanız gerekir.
2. Arabuluculuk süreci olumsuz sonuçlanırsa, iş mahkemesine dava açarak tüm haklarınızı talep edebilirsiniz.

Sonuç: Çalışma Süreniz Yasal Güvence Altında

Çalışma saatleriniz, fazla mesai ücretiniz ve işten ayrıldığınızda alacağınız haklar İş Kanunu ile güvence altına alınmıştır.
İşverenin bu hakları ihlal etmesi durumunda iş hukuku alanında uzman bir avukattan destek almanız, sürecin doğru şekilde yürütülmesi açısından büyük önem taşır.

Siz de fazla çalıştırıldığınızı düşünüyor ya da haklarınızı alamıyorsanız, bizimle iletişime geçin. İş hukuku avukatlarımız size destek olmaktan memnuniyet duyar.

Diğer Yazılarımız

Miras Payı Nasıl Alınır? 2025

Maaşımı Alamıyorum Ne Yapmalıyım? | İş Hukuku Rehberi 2025

Küçükçekmece Avukat Konum Bilgisi İçin Tıklayınız.