İş Hukuku Avukatı Küçükçekmece – İşçinin Yanında Güçlü Bir Hukuki Destek

İşyerindeki haksızlıklar, sadece iş güvencesini değil aynı zamanda ekonomik ve sosyal hayatı da doğrudan etkiler. Ücretlerin ödenmemesi, fazla mesailerin yok sayılması, mobbing ya da haksız işten çıkarma gibi sorunlar, işçinin yasal haklarına başvurmasını zorunlu kılar. Bu noktada, Küçükçekmece’de iş hukuku avukatı olarak hizmet veren uzman bir hukukçu ile süreci yürütmek, haklarınızı eksiksiz ve hızlıca almanız açısından çok önemlidir.

İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı

Türk İş Kanunu’na göre işçiye, bazı durumlarda iş sözleşmesini derhal ve tazminat hakkı saklı kalmak kaydıyla feshetme imkânı tanınmıştır. Buna “haklı nedenle fesih” denir. Aşağıda, işçi için haklı nedenle fesih sebepleri ayrıntılı şekilde listelenmiştir:

1. Sağlık Sebepleri
   • Yapılan iş, işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlike oluşturuyorsa,
   • İşveren, işçiyi aldatmışsa ya da sağlık raporuna rağmen çalıştırmaya devam ediyorsa.
2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık
   • Ücretin zamanında ve tam ödenmemesi,
   • İşverenin hakaret etmesi, tehditte bulunması, cinsel tacizde bulunması,
   • İşverenin, işçiyi ya da ailesini küçük düşürücü söz ve davranışlarda bulunması,
   • İşçinin onuru ile oynayacak dedikodular, baskı, mobbing.
3. Zorlayıcı Sebepler
   • İşyerinde meydana gelen yangın, salgın hastalık, doğal afet gibi nedenlerle işin 1 haftadan fazla durması.
4. ÜCRET ÖDENMEMESİ
   Ücret ödenmemesi, ücretin geç ödenmesi, ücretin elden ödenmesi, ücretin sigorta primlerine yansıtılmaması, angarya yasağına aykırı çalışma koşulları haklı nedenle iş sözleşmenizi sona erdirmenize neden olur.
   İşçi, bu sebeplerden biri oluştuğunda sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak bu hakkın kullanımı zamanlamaya ve ispat gücüne bağlıdır. Bu nedenle bir iş hukuku avukatından destek almak oldukça önemlidir.

İşçilik Alacak Türleri Nelerdir?

İşten ayrılan ya da çıkarılan bir işçinin hak ettiği bazı yasal alacaklar vardır. Bunlar hem işten ayrılma şekline hem de çalışılan süreye göre değişir. İşte işçilerin talep edebileceği temel işçilik alacakları:

1. Kıdem Tazminatı: İşçi en az 1 yıl çalışmışsa ve haklı neden olmadan işten çıkarıldıysa veya kendi haklı nedenle ayrıldıysa ödenir.
2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesi bildirim süresine uyulmadan feshedildiyse ödenir.
3. Fazla Mesai Ücreti: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için alınması gereken ücret.
4. Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmayan yıllık izinlerin parasal karşılığıdır.
5. Hafta Tatili Ücreti: Pazar günü gibi yasal tatil günlerinde çalışmanın karşılığıdır.
6. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretleri: Resmi tatillerde çalışılan günler için ödenmesi gereken ek ücretler.
7. Asgari Geçim İndirimi (AGİ) ve ücret farkları
8. Manevi Tazminat: Mobbing, ayrımcılık veya onur kırıcı davranışlarda istenebilir.

Bölgelere Özel İş Hukuku Avukatı Hizmeti

Küçükçekmece İş Hukuku Avukatı

Küçükçekmece bölgesinde işten haksız yere çıkarılan, ücretleri ödenmeyen ya da mobbinge uğrayan çalışanlar için profesyonel hukuki destek sunuyoruz. İşverenle olan hak mücadelenizde sizi temsil ediyoruz.

Başakşehir İş Hukuku Avukatı

Başakşehir’de hizmet veren iş hukukuna uzmanlaşmış avukatımız, hem bireysel iş davalarında hem de toplu iş sözleşmesi uyuşmazlıklarında müvekkillerine etkin çözümler sunmaktadır.

Altınşehir İş Hukuku Avukatı

Altınşehir’de çalışan işçiler için fazla mesai alacakları, kıdem tazminatı ve yıllık izin haklarına ilişkin tüm hukuki işlemleri titizlikle yürütüyoruz.

Bayramtepe İş Hukuku Avukatı

Bayramtepe bölgesindeki çalışanlar için açılacak işçilik alacak davalarında, hızlı ve sonuç odaklı hukuki destek sağlıyoruz. Arabuluculuk süreci de tarafımızdan yönetilmektedir.

Kayaşehir İş Hukuku Avukatı

Kayaşehir’de özel sektör çalışanlarının yaşadığı ücret problemi, tazminat ihtilafları ve sözleşme fesihlerinde deneyimli bir avukatla çalışarak hak kaybı yaşamayın.

Atakent İş Hukuku Avukatı

Atakent bölgesinde işçilere yönelik açılacak dava ve arabuluculuk süreçlerinde; hukuki temsil, delil toplama, dava dilekçesi hazırlama gibi tüm işlemleri yürütüyoruz.

Halkalı İş Hukuku Avukatı

Halkalı’da özellikle site ve plaza çalışanları için fazla mesai, resmi tatil ücreti ve mobbing iddialarında avukat desteği ile yasal süreçleriniz güvence altına alınır.

Atatürk Mahallesi İş Hukuku Avukatı

İşveren karşısında yalnız değilsiniz. Atatürk Mahallesi’nde işçilik hakları konusunda karşılaşılan tüm sorunlarda hukuki destek veriyoruz.

İnönü Mahallesi İş Hukuku Avukatı

İnönü Mahallesi’nde çalışan bireyler için kıdem ve ihbar tazminatı dahil olmak üzere tüm işçilik alacaklarını alma konusunda güçlü bir temsil sağlıyoruz.

Haklarınızı Kaybetmeyin – Şimdi Danışın

Unutmayın, işten ayrıldıktan sonra işçilik alacakları için dava açma süresi sınırlıdır. Hak kaybına uğramadan önce bir uzmana başvurmanız gerekir. Küçükçekmece başta olmak üzere İstanbul’un birçok bölgesinde iş hukuku avukatı olarak çalışanlarımızın yanındayız.
Ücretsiz ön danışmanlık ve detaylı bilgi için bizimle iletişime geçin. İşveren karşısında yalnız değilsiniz, hukuki gücünüz yanınızda.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. İşçi haklı nedenle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilir mi?
   Evet. İş Kanunu’na göre işçi, haklı nedenle iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için fesih gerekçesinin ispatlanabilir olması ve bu gerekçeyle ilgili süreçlerin yasal sürede başlatılması gerekir. Ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunları gibi durumlar buna örnektir.
2. Haklı nedenle işten ayrıldım, hangi alacakları talep edebilirim?
   Haklı nedenle işten ayrılan bir işçi aşağıdaki alacakları talep edebilir:
   • Kıdem tazminatı
   • Fazla mesai ücretleri
   • Kullanılmayan yıllık izin ücretleri
   • Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri
   • Hafta tatili ücretleri
   • Ücret alacağı
   • Gerekirse manevi tazminat
   İhbar tazminatı ise sadece işverenin haksız fesih yapması durumunda ödenir.
3. İşe iade davası açma süresi ne kadar?
   Haksız şekilde işten çıkarılan bir işçi, işverenin tebligat tarihinden itibaren 30 gün içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk süreci anlaşmazlıkla sonuçlanırsa, işe iade davası açmak için 2 haftalık yasal süresi vardır.
4. Fazla mesai ücretleri geriye dönük ne kadar süre için talep edilebilir?
   İş Kanunu’na göre fazla mesai alacakları dahil tüm işçilik alacakları için 5 yıllık zaman aşımı süresi vardır. Bu süre içinde dava açılmazsa alacak hakkı düşer.
5. Arabuluculuk zorunlu mu?
   Evet. İşe iade ve işçilik alacaklarına ilişkin davalarda arabuluculuk süreci zorunludur. Arabuluculuk başvurusu yapılmadan dava açılamaz. Arabuluculuk görüşmeleri genellikle birkaç hafta içinde tamamlanır.
6. İşveren kıdem tazminatı ödememek için işçiyi istifaya zorlarsa ne yapılmalı?
   Bu çok sık karşılaşılan bir durumdur. İşverenin baskısıyla alınan istifa dilekçeleri geçersiz sayılabilir. Böyle bir durumda, istifanın irade dışı alındığının ispatıyla birlikte kıdem tazminatı talep edilebilir. Sürecin başında bir avukata danışmak oldukça önemlidir.

Diğer Yazılarımız

Miras Payı Nasıl Alınır? 2025

Patron Sizi Günde En Fazla Kaç Saat Çalıştırabilir?

Küçükçekmece Avukat Konum Bilgisi İçin Tıklayınız.