KIDEM TAZMİNATI – KÜÇÜKÇEKMECE İŞÇİ AVUKATI

Kıdem tazminatı Nedir? Kıdem Tazminatına nasıl hak kazanılır? Bu yazıda bu konuya ilişkin detaylı bilgileri hazırladık.

KIDEM TAZMİNATI

Kıdem tazminatı, ülkemizde en çok bilinen ve işçiler açısından önem arzeden en önemli işçilik alacaklarının başında gelir. İşçiyi işveren karşı korumaya ve iş akdinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedilmesine mani olmak açısından yadsınamaz bir öneme sahiptir.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı iş yerinden ayrıldığı gün itibariyle, belirli koşulların sağlanması halinde çalışmış olduğu süreye bağlı olarak kıdemine karşılık ödenen tazminattır. Kıdem tazminatının tutarına hizmet süresi, alınan son ücreti, işveren tarafından işçiye maaşına takviye olarak yapılan ayni veya nakdi yardımlar etki etmektedir.

İşçinin Kıdem Tazminatı Almasının Şartları

Kıdem Tazminatı Nasıl Alırım?

İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesinin belirli koşulları vardır. Öncelikle kıdem tazminatına hak kazanabilmenin en önemli koşul, işçinin işveren yanında çalışmış en az 1 yıl süreyle devam etmiş olmasıdır. Bir yıl ve daha uzun süreyle bir iş yerinde çalışan işçi, kıdem tazminatına hak kazanabilir. Bir yıldan uzun süreli çalışmalarda kıdem tazminatının tutarı, çalışma süresine bağlı olarak artacaktır.

Bunun yanında çalışılan iş yerinin 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabi olması ve işçinin 4857 Sayılı İş Kanunun 24. Maddesinde sayılı haklı nedenlerle iş akdini feshetmesi yahut fesih işveren tarafından yapılmış ise fesih işleminin aynı kanunun 25/II. Maddesinde sayılan nedenlerden birisine dayanmaması gerekmektedir. Kısaca bu şartların yerine getirilmesi halinde işçi, iş akdinin sonlanması halinde kıdem tazminatına hak kazanabilcektir.

Kıdem Tazminatı Hesaplama 2022

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplanırken öncelikle işçinin iş yerinde geçen hizmet süresinin hesaplanması gerekecektir. Bu hesaplama yapılırken işçinin ilk işe girdiği günden iş akdinin sona erdiği güne kadar geçen süre gün, ay, yıl olarak hesaplanır. (Örneğin 20/02/2014 tarihinde işe girip 18/07/2019 tarihinde işten ayrılan bir işçinin hizmet süresi 5 yıl, 4 ay, 28 gündür.)

Akabinde işçinin, işten ayrıldığı aya ilişkin son brüt ücreti ile işveren tarafından kendisine yapılan her türlü ayni, nakdi yardımlar, prim, ikramiye vesair ödemelerin eklenmesi suretiyle tazminata esas giydirilmiş brüt ücret hesaplanır. Ancak hesaplanan bu miktarı, işçinin iş akdinin sona erdiği tarih itibariyle belirlenen kıdem tazminatı tavan miktarını geçemez. (Tavan miktarlar konusunda ayrıntılı bilgi aşağıdadır.)

Elde edilen tutar, işçinin hizmet süresine göre her 1 yıl için giydirilmiş ücret tutarı, her ay için bu tutarın 1/12 ve her gün için bu tutarın 1/360’ı ayrı ayrı hesaplanmak suretiyle toplamları brüt kıdem tazminatı tutarı hesaplanmaktadır. Kıdem tazminatındanbinde 7,59 tutarında damga vergisi kesintisi yapılarak net kıdem tazminatı tutarı hesaplanabilir.

Bunu bir örnekle açıklamak gerekirse;

20/02/2015 – 18/07/2020 tarihleri arasında en son brüt 4.765,00-TL aylık ücret ve 150,00-TL yol yardımı, 300,00-TL yemek yardımı ile çalışan bir işçinin;

Hizmet süresi 5 yıl 4 ay 28 gündür.

Tazminata Esas Giydirilmiş Brüt ücreti ise 4765+150+300=5.200,00-TL’dir.

İşçinin iş yerinde geçirdiği hizmet süresine göre;

5 yıl için                     = 5×5.200                               = 83.200.00-TL

4 ay için                      = (5200/12)x4                        = 2.166,76-TL

28 gün için                  = (5200/360)x28                    = 390,00-TL olmak üzere;

                                    Toplam Brüt                           = 85.756,67-TL

Damga Vergisi Kesintisi(85.756,67×7,59/1000)       = 650,89-TL

                                    Net Kıdem Tazminatı             = 85.105,77-TL’dir.

Kıdem Tazminatı Tavanı

Yukarıda açıklandığı şekilde, işçinin tazminata esas brüt ücreti, işçinin işten ayrıldığı döneme ilişkin belirlenmiş kıdem tazminatı tavanını geçemez. Bu durumda işçinin tazminatı esas ücreti daha yüksek bir tutar dahi olsa, tavan miktar hesaplamaya esas alınır. Dönemlere göre kıdem tazminatı tavan miktarları aşağıdaki gibidir.

Kıdem Tazminatı Tavanı 2022

01 Temmuz 2022 – 31 Aralık 2022	15.371,40 TL
01 Ocak 2022 – 30 Haziran 2022	10.848,59 TL

Kıdem Tazminatı Tavanı 2021

01 Temmuz 2021 – 31 Aralık 2021	8.284,51 TL
01 Ocak 2021 – 30 Haziran 2021	7.638,96 TL

Kıdem Tazminatı Tavanı 2020

01 Temmuz 2020 – 31 Aralık 2020	7.117,17 TL
01 Ocak 2020 – 30 Haziran 2020	6.730,15 TL

Sıkça Sorulan Sorular

Emeklilik Şartlarımı Tamamladım, Kıdem Tazminatı alabilir miyim?

Evet, herhangi bir iş yerinde çalışmakta iken emekli olma şartlarını tamamladığınız takdirde işten ayrılmak istediğiniz durumda kıdem tazminatı alabilirsiniz.

Aynı İşyerinde 15 Yıl Çalışan Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Evet, kıdem tazminatı alabilmek için bir iş yerinde en az 1 yıl süreyle çalışmış olmak ve iş akdinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde fesholmuş olması yeterlidir.

Aynı İş yerinde 10 Yıl Çalışan Kıdem Tazimanatı Alabilir mi?

Evet, kıdem tazminatı alabilmek için bir iş yerinde en az 1 yıl süreyle çalışmış olmak ve iş akdinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde fesholmuş olması yeterlidir.

İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?

İşçinin kendi isteğiyle istifa ederek işi bırakması halinde kıdem tazminatı hak kazanamaz. Ancak istifanın işçinin kendi hür ve özgür iradesine dayanmaması ve baskı altında alınması durumunda işçi istifa etmiş sayılmaz. Bu nedenle işçinin işverenin baskısı ve mobingi altında istifaya zorlanması halinde işçi kıdem tazminatı hak kazanabilir.

İşten kendi isteğiyle ayrına işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

İşçinin 4857 sayılı İş Kanununun 24. Maddesinde düzenlenen haklı fesih sebeplerinden birisine dayanarak iş akdini kendi isteğiyle feshetmesi durumunda kıdem tazminatı alması mümkündür.

Farklı şirkete geçirilen işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

İşçinin aynı iş yerinde çalışmakta iken farklı bir taşeron firmaya geçirilmesi durumunda, yeni şirket iş yerinin devri kuralları çerçevesinde işçinin önceki şirket nezdinde geçen tüm çalışmaları dahil olmak üzere her türlü işçilik alacağından sorumlu olur. Bu durumda işçi, tüm çalışma dönemine ilişkin tazminatlarına hak kazanır. Ayrıca işçinin farklı bir taşeron firma nezdine geçirilmesi halinde iş şartları ve çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olması halinde işçi bu durumu kabul etmeyerek iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.

Emekli olduktan sonra çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

Emekli olmasına rağmen çalışmaya devam eden bir işçi, çalıştığı iş yerinden ayrılması durumunda emekli olmayan bir işçi ile aynı şartlara tabidir. Emekli olması kıdem tazminatı almasına engel olmadığından, işten çıkartılması ve şartların oluşması halinde kıdem tazminatı alabilir.

İş Hukuku Avukatlarımız

İş Hukuku Avukatı Cem Akyazı

İş Hukuku Avukatı Mücahit Ahmet TUMBUL

İş Hukuku Avukatı Selda TOPRAK

İletişim: 0212 706 90 30